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Este que sigue es, resumido, el nuevo acuerdo retributivo del Sas para sus profesionales, que tanto organizaciones sindicales como administracion celebran incluso con ¡cava!, perdón; pero lo importante es TU OPINION, colabora plasmandola en este TEMA del FOROMEDICO.

Acuerdo sindical unánime en el Servicio Andaluz de Salud

Ayer de mañana, la totalidad de los Sindicatos representativos (CCOO, UGT, CEMSATSE y CSIF) y la Dirección de Personal del SAS, han suscrito un Acuerdo en materia de política de personal que extenderá su vigencia hasta final del año 2008.

Dicho Acuerdo, planteado como una continuación del anterior Acuerdo 2003-2005, aborda las siguientes materias:

1. Política de empleo: Se prosigue la línea de estabilización de empleo:

· Por un lado, negociando una nueva OPE 2006 y comprometiendo Concurso de Traslados y Concurso Oposición para este año.

· Se compromete la negociación en Junio de 2006 del número de nombramientos eventuales a consolidar en plantilla presupuestaria.

· Igualmente se compromete el aumento de plantilla necesario, para alcanzar la unidad mínima asistencial (6 personas para ocupar un puesto de trabajo las 24 hs. del día) en los turnos rotatorios de los centros hospitalarios.

· Y por último, se compromete la creación de una Mesa, en el último trimestre del año para negociar la política de sustituciones del personal.

2. Retribuciones:

· Se incrementan las retribuciones para casi prácticamente la totalidad de los profesionales en torno a un 6%, además del 3,1% derivado del Acuerdo de Mesa General para este ejercicio, ya percibido.

3. Promoción profesional y Carrera Profesional.

· Carrera Profesional. Se acuerda la carrera profesional para todos los profesionales del Servicio Andaluz de Salud, lo que constituye una novedad positiva sobre los modelos de Carrera Profesional que existen en la actualidad en el Estado Español. El modelo de carrera profesional se basa en la acreditación de competencias y un baremo de meritos que habrá de negociarse en el seno de la Mesa Sectorial. Con carácter de transitoriedad para los actuales profesionales, no será requisito la acreditación de competencias para los niveles II y III, ni la baremación de meritos.

· Promoción profesional. Se avanza en el acuerdo en la promoción profesional de los auxiliares administrativos y personal de mantenimiento.

4. Tiempo de trabajo. Se aplica la Directiva europea sobre tiempo de trabajo, garantizando la jornada máxima semanal de 48 horas, así como los descansos recogidos en la citada norma, convirtiéndose Andalucía en la primera Comunidad Autónoma del Estado, que transpone lo contenido en la Directiva. La reordenación de la Atención Urgente, tanto en el ámbito de la Atención Especializada como de la Atención Primaria, se realiza bajo dos premisas, garantizar una adecuada asistencia a la población las 24 horas, así como garantizar la no perdida de retribuciones en términos globales del personal que venía realizando guardias: por un lado, con la creación de un nuevo complemento retributivo (Complemento de continuidad asistencial) y, por otro, con el incremento del valor de la hora de jornada complementaria (actualmente Guardia Médica o Atención Continuada) hasta los 17€ en día laborable y 19€ en domingos y festivos para el personal facultativo, y de 11,05€ en día laborable y 12,35€ en domingos y festivos para la Enfermera.

5. Unidades Clínicas. Se compromete la creación de una Mesa Sectorial para regular y normalizar las condiciones laborales y retributivas en las Unidades Clínicas.

Para CCOO el Acuerdo viene a satisfacer las demandas históricas de los profesionales andaluces sobre todo, en lo que respecta a Carrera Profesional y reordenación de la Atención Urgente. Así mismo destacamos que la mayoría de las reivindicaciones recogidas en la Plataforma de CCOO han sido abordadas en este Acuerdo.